近年来，随着我国社会经济的快速发展，媒体行业也迎来了前所未有的繁荣，在一片繁荣的背后，形式主义值班现象却成为媒体行业的一大顽疾，这种形式主义值班不仅浪费了人力资源，降低了工作效率，更损害了媒体的公信力和形象，媒体行业有必要摒弃形式主义值班,还媒体一片清新天地。

形式主义值班的表现

1. 值班人员不到位，有些媒体单位为了应付检查，安排了大量的值班人员，但实际上这些人员并未到岗,甚至有些人员根本就不存在。

2. 值班记录造假，部分媒体单位为了显示自己的值班工作做得好，不惜造假值班记录,甚至将其他部门的值班记录篡改为自己部门的。

3. 空洞，一些媒体单位为了应付值班任务，安排了大量的空洞内容，如重复报道、无关紧要的新闻等,导致值班工作失去了实际意义。

4. 值班效果不佳，由于形式主义值班，导致媒体在应对突发事件、舆论引导等方面反应迟钝,影响媒体的整体形象。

形式主义值班的原因

1. 管理层认识不足，部分媒体单位管理层对形式主义值班现象认识不足，认为只要表面功夫做到位,就能应付上级检查。

2. 评价体系不完善，我国媒体行业评价体系尚不完善，对值班工作的评价过于注重形式,忽视了实际效果。

3. 媒体竞争激烈，在激烈的市场竞争中，部分媒体单位为了显示自己的实力，不惜采取形式主义值班手段,以获取上级领导的认可。

摒弃形式主义值班的措施

1. 提高管理层认识，媒体单位管理层要充分认识到形式主义值班对媒体行业发展的危害，加强自身管理,推动媒体行业健康发展。

2. 完善评价体系，建立科学合理的评价体系，将值班工作的实际效果纳入考核范围,避免过度注重形式。

3. 强化监督机制，加强对媒体单位值班工作的监督，对发现的形式主义值班行为进行严肃处理,确保值班工作落到实处。

4. 优化人力资源配置，根据实际工作需要，合理配置值班人员，避免人浮于事,提高值班工作效率。

5. 强化舆论引导，充分发挥媒体舆论引导作用，引导社会舆论关注媒体行业形式主义值班问题,推动媒体行业自我净化。

媒体行业要摒弃形式主义值班，必须从管理层到基层员工共同努力，从制度、评价、监督等方面入手，切实提高值班工作的质量和效果，才能让媒体行业焕发出新的生机与活力,为我国经济社会发展贡献力量。