一位名叫于东来的网友在社交媒体上发布了一篇名为《永辉月赚200万，为何不涨薪？》的文章，引起了广泛关注，文章中，于东来质疑永辉超市在月赚200万的情况下，为何不提高员工薪资，引发了公众对于企业社会责任和员工权益的关注。

永辉超市作为我国知名的连锁超市企业,近年来发展迅速，市场份额不断扩大，在取得如此辉煌业绩的同时，永辉超市的员工待遇却一直备受争议，于东来在文章中提到，永辉超市的员工薪资普遍偏低，且多年未涨，这与企业的高利润形成鲜明对比。

以下是文章的主要内容：

永辉月赚200万,员工待遇却偏低

据于东来在文章中透露,永辉超市的月均销售额高达200万元，净利润也相当可观，与此形成鲜明对比的是，永辉超市的员工待遇却普遍偏低，他表示，永辉超市的员工薪资多年未涨，甚至有些岗位的薪资还不如刚毕业的大学生。

员工权益与企业发展的关系

于东来在文章中提出,员工权益与企业发展息息相关，他认为，企业要想实现可持续发展，必须关注员工的权益，提高员工待遇，以下是员工权益与企业发展的几个方面：

1. 提高员工薪资：合理的薪资水平是保障员工权益的基础，企业应定期调整薪资，确保员工生活水平不断提高。

2. 保障员工福利：企业应关注员工的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，让员工感受到企业的关爱。

3. 提供培训机会：企业应关注员工的职业发展，为员工提供培训机会，提高员工综合素质，为企业创造更多价值。

4. 营造良好的工作环境：企业应关注员工的工作环境，确保员工身心健康，提高工作效率。

于东来的呼吁

在文章的最后,于东来呼吁永辉超市关注员工权益，提高员工待遇，他表示，只有关注员工权益，企业才能实现可持续发展，赢得社会的认可。

社会反响

于东来的文章一经发布,便引起了广泛关注，许多网友纷纷表示支持，认为企业应关注员工权益，提高员工待遇，也有网友质疑于东来的说法，认为他可能存在夸大事实的情况。

永辉月赚200万,为何不涨薪？这是一个值得深思的问题，在追求企业利润的同时，企业也应关注员工权益，实现员工与企业共同发展，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

于东来的质问引发了我们对于企业社会责任和员工权益的关注,希望永辉超市以及其他企业能够认真对待这一问题，关注员工权益，实现可持续发展，也希望社会各界共同努力，推动企业社会责任的落实，为构建和谐劳动关系贡献力量。