近年来,胖东来作为一家零售巨头，在人力资源管理方面表现出了极高的智慧，据了解，胖东来的基层员工平均月薪高达9886元，这一数据引发了社会的广泛关注，本文将揭秘胖东来的人力资源管理之道，分析其成功背后的原因。

重视员工培训与成长

胖东来深知,员工的成长是企业发展的基石，他们投入大量资源用于员工培训，帮助员工提升自身素质，具体表现在以下几个方面：

1. 职业技能培训：胖东来为员工提供各类职业技能培训，如销售技巧、商品知识、客户服务等，使员工具备较强的业务能力。

2. 管理能力培训：针对管理层员工，胖东来开设了管理能力培训课程，提升员工的管理水平。

3. 综合素质培训：胖东来注重员工的综合素质培养，开展各类文体活动、心理健康讲座等，使员工全面发展。

实行绩效工资制度

胖东来采用绩效工资制度,将员工的工资与工作绩效挂钩，激发员工的积极性和创造力，具体措施如下：

1. 设定合理的绩效考核指标：胖东来根据不同岗位的特点，设定了具有针对性的绩效考核指标，确保考核的公平性。

2. 严格考核流程：胖东来建立了严格的考核流程，确保考核的公正、客观。

3. 及时反馈与激励：胖东来注重及时反馈员工的绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行辅导，帮助他们提升工作能力。

关注员工福利待遇

胖东来深知,员工福利待遇是企业吸引和留住人才的重要手段，他们从以下几个方面入手：

1. 高薪资待遇：胖东来基层员工平均月薪高达9886元，远高于同行业平均水平，为员工提供了良好的经济保障。

2. 丰富的福利项目：胖东来为员工提供各类福利，如五险一金、带薪年假、节日慰问金等，让员工感受到企业的关爱。

3. 优厚的年终奖：胖东来对员工实行年终奖制度，根据员工的绩效和贡献给予丰厚的奖励，激发员工的积极性。

营造和谐的企业文化

胖东来注重企业文化的建设,努力营造一个和谐、积极向上的工作氛围，具体表现在以下几个方面：

1. 诚信经营：胖东来始终坚持诚信经营，以诚信赢得消费者的信任。

2. 团队合作：胖东来鼓励员工之间的团队合作，共同为企业发展贡献力量。

3. 企业关怀：胖东来关注员工的身心健康，定期组织员工体检、开展文体活动等，让员工感受到企业的关怀。

胖东来基层员工平均月薪9886元,这一数据背后，是企业对人力资源管理的重视和投入，通过重视员工培训与成长、实行绩效工资制度、关注员工福利待遇、营造和谐的企业文化等措施，胖东来成功吸引了大量优秀人才，为企业的发展提供了有力保障，对于其他企业来说，胖东来的人力资源管理之道值得借鉴和学习。